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title: "Fondos de despido el nuevo modelo que reemplaza indemnizaciones y cambia las reglas laborales"
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description: "El gobierno avanza con un sistema que permite a empresas y sindicatos reemplazar las indemnizaciones tradicionales por fondos de inversión. ¿De qué se trata y cómo puede impactar en el mercado laboral argentino?"
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date_published: "2025-06-23T06:30:00-03:00"
date_modified: "2025-06-22T17:32:00-03:00"
tags:
  - "Despido"
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  - "Fondo de cese"
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author_name: "Infoempresas"
category_name: "Nacionales"
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category_description: "Información del ámbio nacional para empresas, comercios"
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# Fondos de despido el nuevo modelo que reemplaza indemnizaciones y cambia las reglas laborales

![58.Reforma-laboral-gal](/download/multimedia.normal.b9a69654dc733a26.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*⌚ Tiempo de lectura: 1:30 min.*

En medio de un contexto de**pérdida de empleo** y cambios estructurales, el Gobierno Nacional lanzó una iniciativa que promete reconfigurar las relaciones laborales: **los fondos de cese laboral****,** una alternativa a las indemnizaciones clásicas, empiezan a tomar forma legal y operativa.

![IE - Fanelli Trabalón - Horizontal 1200 x 150](/download/multimedia.normal.92e9a688092d3e1f.SUUgLSBGYW5lbGxpIFRyYWJhbMOzbiAtIEhvcml6b250X25vcm1hbC53ZWJw.webp)

**Un nuevo esquema laboral: qué cambia**  
La**Comisión Nacional de Valores (CNV)** aprobó la**Resolución General 1071**, dando luz verde a un régimen especial de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, bajo el marco del **Decreto N° 847/2024****.** Esta normativa permite que las indemnizaciones tradicionales por despido sean reemplazadas por un sistema alternativo, siempre que exista un acuerdo entre sindicatos y empleadores en el marco de las **Convenciones Colectivas de Trabajo.**

**El reemplazo de la indemnización por antigüedad****,** previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, deja paso a un esquema que se basa en aportes periódicos del empleador a una cuenta individual o colectiva, administrada a través de**Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).**

![58.Reforma-laboral1](/download/multimedia.normal.a8666b7df149cb77.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**Beneficios y desafíos del nuevo sistema**  
 Entre las principales ventajas destacadas por el Gobierno, se subraya que el fondo es **inembargable y se busca dar previsibilidad a los costos laborales****,** un reclamo habitual del sector privado. Además, este mecanismo impulsa el mercado de capitales, al involucrar a inversores institucionales de largo plazo.

Pero no todo es ganancia: **sindicatos y trabajadores advierten** sobre posibles**pérdidas de derechos adquiridos** y falta de claridad sobre cómo se garantiza el acceso efectivo a estos fondos en caso de desvinculación.

![Gaffoglio-horizontal-2](/download/multimedia.normal.ba1432db4062b12e.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**Cómo funcionará el aporte**  
 Las partes podrán definir libremente:

- **El monto fijo o porcentaje del salario que aportará el empleador.**
- **La frecuencia del aporte.**
- **El tipo de instrumento** (cuotapartes o valores fiduciarios), ya sea de manera individual, empresarial o sectorial.

En caso de que el empleador realice el aporte, este quedará cedido con **condición suspensiva****a favor del trabajador**, la empresa o el sector. Solo se habilitarán suscripciones a través de estos aportes, sin posibilidad de terceros.

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