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title: "Cese laboral y los PICs: qué cambia en las indemnizaciones"
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description: "El Gobierno avanza con un nuevo régimen optativo que reemplaza las indemnizaciones tradicionales. ¿Qué cambia para las empresas?"
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date_published: "2025-05-14T06:30:00-03:00"
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  - "Cese laboral"
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category_description: "Información del ámbio nacional para empresas, comercios"
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# Cese laboral y los PICs: qué cambia en las indemnizaciones

![27.Fondo-de-cese-laboral-gal](/download/multimedia.normal.ab4edbe034584274.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Tiempo de lectura: 1:45 min.*

**Una de las modificaciones más disruptivas de la reforma laboral ya tiene reglamentación oficial.** El**Decreto 847/2024** puso en marcha el Sistema de Cese Laboral, un régimen optativo que podrá sustituir a las indemnizaciones previstas por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), siempre que así lo dispongan los convenios colectivos aplicables.

Este mecanismo apunta a **flexibilizar las relaciones laborales** y a reducir los litigios en casos de desvinculación, otorgando a empleadores y empleados la posibilidad de acordar, desde el inicio del vínculo, qué sistema utilizarán.

![IE - Fanelli Trabalón - Horizontal 1200 x 150](/download/multimedia.normal.92e9a688092d3e1f.SUUgLSBGYW5lbGxpIFRyYWJhbMOzbiAtIEhvcml6b250X25vcm1hbC53ZWJw.webp)

**Una nueva lógica para cerrar relaciones laborales**  
**¿Qué es el sistema de cese laboral?** Es un **modelo alternativo a la indemnización** tradicional, inspirado en esquemas ya aplicados en algunas actividades. Permite que se constituya un fondo o seguro que cubra situaciones como despidos sin causa, acuerdos voluntarios o finalización de contrato.

Los modos de implementación incluyen:

**Pago directo a cargo del empleador.**  
**Fondo de cese individual o colectivo.**  
**Seguro individual o colectivo,** contratado con aseguradoras habilitadas.

Una vez acordado el sistema, los pagos tendrán**efecto cancelatorio total y definitivo,**eliminando controversias sobre montos pendientes.

![Raices - 1200 x 150 - 2](/download/multimedia.normal.899d6193209d04e9.UmFpY2VzIC0gMTIwMCB4IDE1MCAtIDJfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**Reglas clave del nuevo régimen**  
**No es automático:** debe estar habilitado por convenio colectivo.  
**Opción al iniciar la relación laboral:**no se puede imponer unilateralmente.  
**Prohibido el cobro de comisiones** por parte de sindicatos o empleadores.  
**Protección reforzada** para el trabajador despedido sin causa.

**Más allá del cese: otras claves del decreto**  
El Decreto 847/2024 también avanza en:

**Simplificación registral** para contrataciones.  
Nueva figura de **trabajador independiente con colaboradores.**  
Incentivos a la **formalización del empleo** en sectores hoy informales.

No todo está resuelto: quedaron sin reglamentar artículos clave, como el 242 de la LCT (despido con justa causa), lo que genera incertidumbre sobre su aplicación práctica.

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